고용노동부 검사 수색
... (16) 야간근로 및 휴일근로 인가를 받은 경우 해당 인가서 청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및...
청년근로자 및 인턴에 대한 고용노동부의 검사에 대해 문의하셨습니다.
근로기준법에 따라 고용노동부는 청년근로자(34세 미만)에 대한 검사를 실시하고 있습니다. ) 및 필요한 허가를 받지 않은 채 야간 또는 휴일에 근무한 인턴.
이러한 검사의 목적은 청소년 근로자와 인턴의 권리와 이익을 보호하고 착취하거나 빼앗기지 않도록 하기 위한 것입니다. 고용주의 이점. 검사에는 최저 임금 초과 근무, 근무 시간 등 노동법 및 규정 준수 여부를 확인하는 작업이 포함될 수 있습니다.
근로 기준법에 따라 청소년 근로자와 인턴이 종료될 수 있는 주요 권리 및 보호에는 다음이 포함됩니다.
1. 동일 노동 동일 임금 청년 근로자와 인턴은 동일 근무에 대해 성인 근로자와 동일한 임금과 혜택을 받을 권리가 있습니다.
2. 최대 근무 시간 청년 근로자와 인턴은 하루 최대 12시간, 주당 최대 40시간까지 근무할 수 있습니다.
3. 최소 휴식 기간 청년 근로자와 인턴은 일주일에 최소 하루의 휴가와 하루에 30분의 휴식 시간을 갖습니다.
4. 차별로부터의 보호 청년 근로자와 인턴은 연령, 성별, 기타 특성에 따른 차별로부터 보호됩니다.
고용노동부의 종합 점검은 청년 근로자와 인턴의 권익을 보호하는 중요한 단계입니다. 인턴이 직장에서 공정하고 안전한 대우를 받도록 보장합니다.